Chez Forsee Power, nous sommes fiers de contribuer à façonner un monde professionnel plus inclusif.
Les collaborateurs de Forsee Power sensibilisés sur la thématique du handicap
En 2023, nous avons initié un programme de sensibilisation et d’accompagnement visant à informer et soutenir nos collaborateurs sur le handicap en milieu professionnel.
Participation à l’Handispoursuite
Développé par l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH), le jeu de société dématérialisé « Handipoursuite » a offert une expérience innovante et engageante aux collaborateurs de Forsee Power.
Le jeu propose un parcours qui sensibilise les participants aux différentes réalités du handicap, mettant l’accent sur l’inclusion, la diversité, et la compréhension des défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap. Grâce à des scénarios variés et des questions stimulantes, les collaborateurs ont eu l’opportunité d’explorer des aspects spécifiques du handicap, favorisant ainsi une prise de conscience accrue.
Contrats de prestations dans le secteur de travail protégé
Au cours des six dernières années, notre engagement en faveur de l’inclusion s’est également déployé dans nos pratiques de recrutement. L’une de ces initiatives importantes a été la collaboration active avec des contrats de prestations issus du secteur du travail protégé.
Nous avons établi des partenariats fructueux avec des Établissements et Services d’Aides par le Travail (ESAT) ainsi que des Entreprises Adaptées (EA). Ces collaborations ont permis d’intégrer une dizaine de personnes à temps plein au sein de notre site industriel de Chasseneuil-du-Poitou.
Ces contrats sont une concrétisation de notre vision d’une entreprise inclusive. En créant de telles opportunités professionnelles, nous œuvrons activement pour éliminer les barrières et promouvoir l’égalité des chances. Ces initiatives reflètent notre conviction que la diversité des talents est une force qui enrichit notre environnement professionnel et contribue à la réussite collective de Forsee Power.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
En étroite collaboration avec un organisme spécialisé dans les questions du handicap au travail, nous avons mis en place des sessions de sensibilisation au sein des trois sites de Forsee Power en France, axées sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Ces sessions ont été conçues pour informer, éduquer et guider les collaborateurs français tout au long du processus lié à la RQTH.
Au cours de ces sessions, les participants ont bénéficié d’une compréhension approfondie des avantages de la RQTH, des critères d’éligibilité, et des démarches nécessaires pour obtenir cette reconnaissance. Les experts de l’organisme spécialisé ont partagé des informations précieuses sur les droits et les soutiens disponibles, contribuant ainsi à démystifier le processus et à lever les éventuelles appréhensions.
Soutien à des associations caritatives
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la responsabilité sociale et de l’inclusion, nous avons récemment organisé une vente de brioches dédiée à nos collaborateurs. Les fonds collectés lors de cette vente ont été intégralement reversés à l’UNAPEI, un mouvement associatif français qui œuvre pour le bien-être des personnes porteuses d’un handicap mental.
En participant à cette action, nous avons souhaité améliorer la qualité de vie des handicapés et favoriser leur intégration et leur autonomie au sein de la société.
Chaque euro collecté lors de cette vente de brioches a ainsi contribué à soutenir les initiatives de l’UNAPEI, que ce soit par le biais de programmes éducatifs, d’activités sociales, ou de projets favorisant l’insertion professionnelle.
Nos collaborateurs témoignent sur leur situation de handicap
Mon statut de travailleur handicapé est lié en partie à ma posture de travail. J’ai entamé la démarche de reconnaissance sur les conseils de la médecine du travail afin d’aménager mon poste. Je considérais mon handicap comme minime par rapport à d’autres personnes, j’ai donc été surpris de pouvoir bénéficier de l’attribution d’une RQTH. Psychologiquement, j’avais également une appréhension quant à ce statut.
L’aménagement de mon poste s’est avéré déterminant. Cap Emploi a joué un rôle majeur pour répondre à mes besoins spécifiques. Grâce à leur intervention, Forsee Power a bénéficié d’aides financières pour subventionner le matériel qui m’était adapté (siège ergonomique avec têtière, repose pieds réglables, bureau réglable en hauteur et double écran). Je dispose également de matériel adapté à mon domicile lorsque je suis en télétravail.
J’ai été rassuré sur la confidentialité de la démarche pendant la constitution de mon dossier. La reconnaissance de travailleur handicapé m’a surtout permis de bénéficier d’un accompagnement sérieux pour améliorer ma qualité de vie au travail.
Thierry
Dans ma précédente expérience professionnelle, l’infirmière de mon entreprise m’avait orientée vers une RQTH, mais à ce moment-là je n’en ressentais pas le besoin. Néanmoins, lors de mon arrivée chez Forsee Power, j’ai décidé d’effectuer les démarches de reconnaisse de travailleur handicapé avec le soutien des ressources humaines et de la médecine du travail. Ma démarche a été validée et elle me permettra de bénéficier d’un aménagement adapté si ma pathologie vient à s’aggraver.
J’ai hésité dans un premier temps à commencer les démarches car je craignais que le statut de travailleur handicapé me fasse perdre mon travail. Aujourd’hui, je considère qu’elle s’inscrit dans le cadre du bien-être au travail, car elle contribue au maintien d’une activité professionnelle et permet de garder un lien social.
J’encourage vivement mes collègues rencontrant des difficultés au quotidien à se faire accompagner. Même s’il n’y a pas de nécessité immédiate, avec l’âge et la fatigue les problèmes de santé peuvent se faire davantage ressentir.
Laurence
A la suite d’un accident de travail, j’ai été orientée vers la reconnaissance de travailleur handicapé pour garder mon emploi et pour préserver mon bien-être personnel. Je ressentais le besoin de mettre en place des actions essentielles pour soulager ma nouvelle pathologie.
Je n’ai pas hésité car j’ai été bien accompagnée par mon médecin traitant ainsi que par les services de la médecine du travail. Grâce à ma reconnaissance, j’ai reçu le soutien de Cap Emploi pour entamer une reconversion professionnelle, notamment par le financement d’une formation tout en continuant à percevoir un revenu.
Cette reconversion m’a permis d’intégrer Forsee Power où ma RQTH a bien été prise en compte. La direction m’a aidée à bénéficier d’un aménagement de poste pour exercer mon travail dans des conditions adaptées.
Pour toutes ces raisons, j’encourage mes collègues à engager cette démarche pour s’épanouir au travail.
Yasmine