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Pour postuler, veuillez envoyer votre CV Project manager

Forsee Power se développe en Amérique du Nord. Nous recherchons un Chef de Projet pour les Systèmes de Batteries pour L’électromobilité pour notre première usine de fabrication en Amérique du Nord près de Columbus, Ohio. Rejoignez notre équipe de direction et aidez à diriger la transformation de l’électromobilité dans la région !

Forsee Power est un groupe industriel de premier plan spécialisé dans les systèmes de batteries lithium-ion pour les groupes motopropulseurs des véhicules électriques, principalement les Véhicules Électriques Lourdes (VEL) tels que les bus, camions, équipements hors route, ferroviaires, et les Véhicules Électriques Légers (VEL) tels que les véhicules utilitaires légers, commerciaux légers, chariots et trottinettes. Depuis nos implantations en Europe, Asie et Amérique du Nord, le Groupe conçoit, fabrique, fournit, installe et maintient ses systèmes de batteries intelligents en utilisant les cellules de batteries les plus robustes du marché. Animée par un fort sens de l’innovation, de la satisfaction client et de l’excellence opérationnelle, notre équipe s’efforce de développer des solutions garantissant sécurité, fiabilité, durabilité et performance pour une transition énergétique durable. Plus de 3 000 bus et 135 000 véhicules électriques légers sont équipés des batteries de Forsee Power. La société mère du Groupe, Forsee Power SA, est cotée en bourse sur Euronext Paris.

Résumé du Poste:

Le Chef de Projet pour les Systèmes de Batteries pour L’électromobilité est responsable de mener tous les aspects d’un projet d’intégration de produit, depuis l’attribution de nouvelles affaires jusqu’à la production en régime permanent. Ce poste garantit le coût, la qualité, la livraison et la satisfaction du client tout au long du projet. Ce poste est responsable de s’assurer que le projet atteint tous les objectifs budgétaires, de business case et opérationnels. De temps en temps, le Chef de Projet peut diriger d’autres types de projets stratégiquement importants, tels que : nouvelles opportunités d’affaires, optimisation de la chaîne d’approvisionnement, industrialisation de nouveaux processus, développement de technologies avancées ou innovations, etc. Le Chef de Projet sera sur site à notre usine de fabrication de Hilliard, Ohio.

Les responsabilités incluent les tâches habituelles du rôle, telles que :

• Point de contact principal pour le client en ce qui concerne le projet. Maintient un contact étroit et assure que leurs besoins de développement sont pris en charge.
• Fournit une transparence totale et une visibilité sur l’état, les risques et les performances du projet à l’équipe de direction de Forsee Power.
• Dirige l’équipe projet interfonctionnelle (ingénierie produit, ingénierie des procédés, industrialisation, qualité, achats, chaîne d’approvisionnement, etc.) tout au long du cycle de vie du projet, de l’attribution à la production en régime permanent.
• Tient les membres de l’équipe projet responsables de leurs contributions au projet.
• Collabore avec les managers fonctionnels pour s’assurer que toutes les ressources nécessaires sont déployées pour le projet et que les tâches sont bien et rapidement accomplies.
• Gère les négociations techniques et économiques avec les clients et s’assure que tous les changements (ingénierie ou autres) sont bien gérés.
• Maintient le processus et les outils de gestion de projet : priorisation des tâches, calendriers, plans d’action, évaluations des risques et des opportunités, plans de contingence, documentation des revues de jalon, documentation des livrables clés, etc.
• Responsable des revues de jalon du projet en temps opportun, efficaces et approfondies. S’assure que le matériel de revue de jalon reflète une vue transparente, précise et complète du projet.
• Anticipe les nuances de l’évolution du projet et gère proactivement les conséquences.
• S’assure que les demandes de changement d’ingénierie sont bien gérées.
• Gère proactivement tous les KPI et livrables, tels que le coût, la qualité, la livraison, les objectifs financiers et opérationnels.

Un candidat fort possède probablement :

• Diplôme de licence en ingénierie électrique ou domaine connexe préféré.
• Plus de 5 ans de connaissances et d’expérience pertinentes avec un fournisseur de systèmes de premier niveau pour des constructeurs de véhicules lourds ou automobiles préférés.
• Expérience démontrée en gestion de projet.
• Connaissance et expérience des systèmes de batteries est un plus.
• Voyages : environ 25% (domestique et international).

Attributs ciblés incluent :

• Possède un lien personnel avec la mission de Forsee Power.
• Auto-démarreur qui prend des initiatives.
• Dirige efficacement dans une organisation matricielle, et à travers les cultures et les silos fonctionnels.
• À l’aise avec l’ambiguïté.
• Fort sens des affaires.
• Bien organisé, planificateur.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes fortes.
• Excellentes compétences en communication.
• Compétences organisationnelles avec une grande attention aux détails.
• Capacité à suivre et à mener les choses à bien.
• Bon auditeur et attentif aux autres.
• Utilise MS Project et Excel efficacement.
• Maîtrise de l’anglais requise, le français est un plus.

Les candidats doivent être autorisés à travailler pour TOUT employeur aux États-Unis. Nous ne sommes pas en mesure de parrainer ou de reprendre la parrainage d’un visa de travail pour le moment.

Forsee Power offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi et interdit toute discrimination et harcèlement de tout type, sans distinction de race, couleur, religion, âge, sexe, origine nationale, statut de handicap, génétique, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Veuillez informer le représentant des ressources humaines de l’entreprise si vous avez besoin d’aide pour remplir cette candidature ou participer au processus de candidature.

*Remarque : cette description de poste ne stipule pas ou n’implique pas que ce sont les seules tâches à effectuer dans ce rôle. Les employés seront tenus d’effectuer toutes autres tâches liées au poste, demandées par la direction.